公司最近想要搞个招聘碰上疫情管控,无接触招聘怎么做?
首先，你可以通过线上发布招聘信息。其次，如果有人投递简历，你可以筛选合适的简历并联系对方进行线上面试。然后，你可以和对方通过v信连线的方式进行面试交谈。
利用校园招聘会：每年都有大量大学毕业生准备进入职场，参加校园招聘会是一个接触这些新鲜血液的好机会。通过这种方式，公司可以吸引到经过大学教育、具备一定专业技能和知识背景的年轻人才。这些学生在日常办公软件使用和文案报告编辑方面通常已经相当熟练，可以减少公司在培训上的投入。
可以通过朋友介绍工作。现在企业有些岗位招的人少，就直接不去招聘了，而是通过别人介绍的居多。疫情期间要少出门，但可以多打电话给朋友，看是否有合适的工作。说不定她的公司正在招人呢，有时候我们无心的一个行为就能给自己带来机会。身边的人脉就是资源，要好好利用。
收集同行业情报有时候公司想了解竞争对手情况或者同业情况，最好的办法就是放出相应的岗位，然后在面试候选人的时候提问，获取相应信息。由于公司考虑业务扩张或者转型涉及新领域，对涉足新领域的行情不太了解，邀候选人来其实就是通过面试了解更好业内信息，探底，实际未必招人。假招聘真收集情报。
从“刚刚开始做人事”这个点入手，分享一些个人的实践经验。招聘，第一步是把人吸引过来，筛选合适的人选推荐给用人部门。对于刚接触招聘的新人来讲，如何找到渠道接触到目标人群是首要，巧妇难为无米之炊，招聘难为无人之困。现在的招聘渠道很多，比如猎聘就是其中最好用的之一。
有些企业靠关系拿到一些短期项目，就开始招人来做。这种项目都是短期的，企业也是做完一个项目就换个名称。这种企业试用期正常不会给你办理社保，还有可能利用各种理由克扣你的工资，导致每个月实际拿到手的工资，跟面试承诺的差非常多。
上海核酸方舱还招人吗
1、招。在疫情防控中心了解到上海核酸方舱还招人，地区内人员减少，为了防止疫情传播，群众需要佩戴口罩出行。
2、据媒体报道，有多位求职者反映他们在求职时，遇到有多家用人单位表示不录用曾经的核酸阳性和进过方舱的人，阳过的不要，进过方舱的不要，就算是现在康复了也不行，有求职者说他在街头流浪了一个月之久，有求职者说苦等了几个小时的面试结果被劝退。
3、虽然已经治愈出院，但是找工作却很难 那么我们能够看到上海现在招工是有需求的，阳性患者治愈之后的，也不要经过方舱的，更不要。而这位中年男子之所以流浪42天，是因为他们的要求很严格。
4、因为男子已经治愈，那他和正常人是一样的，温饱问题和居住问题更多是需要他本人解决，毕竟防疫部门和居委会当下更多的精力是投放在那些未治愈病患和控疫上。而陈朝松之所以会出现无处可去，是因为他在感染新冠前，本身之前就没有固定住所。
为什么现在的企业招人越来越难
1、此外，企业内部缺乏必要的帮助和指导机制也是招人难的原因之一。很多企业的各级管理人员没有意识到帮助和指导新员工的重要性，一味地要求人力资源部门招聘有经验的员工。这种懒惰和不负责任的态度，给人力资源部门带来了很大的压力和无奈。
2、经济前景的不确定性：目前，全球经济面临不确定性，许多国家的经济增长放缓，这导致企业在招聘新员工时更加谨慎。 疫情的影响：新冠疫情的全球大流行导致企业运营困难，甚至出现裁员现象，从而显著减少了招聘活动。
3、企业HR的专业度不足也是招聘难题之一。没有专业培训的招聘团队，容易在渠道选择、流程设定及甄选人才上出现偏差，无法引进优质人才，形成招聘困境。企业招聘标准的不清晰是另一个关键问题。缺乏严谨的岗位分析，仅凭主观经验设定招聘条件，导致招聘过程缺乏明确标准，错失人才。待遇问题同样不容忽视。
4、工资低、工作时间长、工作强度大、待遇差以及国家惠农政策的实施，都是导致企业“招工难”的直接原因。随着农民收入的增加，农民工在城市生活的成本也随之增长，这增加了他们进城的成本，同时国家对农业的重视也吸引了他们留在家乡。 经济形势的好转和企业生产的扩大是当前“招工难”的直接原因。
5、年底的时候，招聘确实面临不少挑战。很多公司因为年底财务紧张，不得不压低薪酬，这无疑增加了招聘难度。尤其是在年底这个时间段，求职者的选择增多，他们往往能获得更多的机会和更好的条件。因此，要想在这段时间找到合适的员工，公司必须提供极具竞争力的福利待遇。
6、由于疫情影响，某些行业的复苏时间也较长，导致相关企业出现财务压力，不敢招聘更多员工。 竞争激烈：随着社会的进步和经济的发展，越来越多的人开始接受高等教育，进入职场，因此工作市场竞争也越来越激烈。 技能不匹配：许多企业需要的特定技能不易找到，导致企业难以招聘到满意的符合要求的员工。
疫情裁员合法吗
1、法律分析：疫情期间公司裁员是违法的。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
2、法律分析：疫情期间公司裁员是违法的。企业以因疫情原因解除劳动合同的，对应劳动合同规定主要是有三种情形：一是因为客观情况发生重大变化而解除合同、第二就是经济性裁员、最后 就是企业提前解散或者直接破产的情况。以下我们将分别分析三种理由的解除条件以及法律风险。
3、法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、疫情期间裁员不合理，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。法律依据：《民法典》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、疫情期间老板辞退员工是不合法的，需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
郑州富士康现在开始大量招工了吗
1、郑州富士康自今年年初就开始积极招人，近期已有员工陆续到岗。目前，富士康郑州园区的员工总数大约在5万左右，这标志着该园区的生产运营已逐步恢复正常。为了确保员工的健康与安全，富士康方面采取了一系列防疫措施，包括每日体温检测、佩戴口罩、保持社交距离等。
2、今年苹果计划推出新产品，所以富士康也开始进入了紧急的招工模式。富士康的规模逐渐的扩大。虽然说之前因为某些原因，苹果公司将一定的订单数量在转移到了其他的国家，富士康也受到了一定程度的影响，导致整体的规模有了缩小的趋势。
3、有台媒报道称富士康拿到了华为的订单，现在已经在全国范围内开始招工人了。之前因为苹果手机销量的疲软，导致富士康产能过剩被迫做出了裁员的决定，为此郑州富士康也是裁员5万来控制成本，节约开支。
4、郑州富士康曾在2022年12月13日暂停招聘活动，并在一周后重新开始招聘。 根据当时的信息，郑州富士康的人力资源部门证实，由于疫情的影响，公司决定暂时停止招聘新员工。 在招聘暂停期间，已报名的候选人无法进入厂区开始工作。 经过一周的暂停，郑州富士康恢复了招聘活动。
5、对方强调，郑州富士康工厂内是闭环管理，新员工的食宿和老员工分开，“现在富士康内部有2000多名医护人员在搞保障，省里派专员对11个社区进行检查指导，并且分片包干来进行工作”。 工作人员称，由于“装修床位的进度赶不上招人的速度”，郑州富士康从17日起招聘暂停三日，而此前从江苏招来的一批人，也因此暂缓入厂。
6、一：郑州富士康招工标准：基本要求：年龄：身份证年龄18 - 35周岁。身高： 男60米以上，女50米以上，符合机台操作要求 学历：初中以上学历（大专、本科学历要从普工做起，内部晋升）。健康：身体健康，心理健康，无影响团体健康之传染病、潜伏性疾病。
广东椰泰公司怎么一直招人
有多余的岗位，销售量大。广东椰泰公司有多余的岗位，需要大量的人员进行补充，所以广东椰泰公司一直在招人。广东椰泰公司的销售量大，公司无法按时完成，为了能按时完成销售，因此广东椰泰公司一直招人。
需求量大，公司发展。需求量大。由于订单量不断增加，在职人数已经不够用了，所以一直招人。公司发展。公司在不断扩大发展，有越来越多的工作要做，所以一直招人。广东椰泰生物科技有限公司于2017年07月05日成立。法定代表人卢赛文，公司经营范围包括：生物技术研发，生产、销售饮料食品等。
根据查询相关资料显示，因为业务扩张，而大量招收员工。广东椰泰生物科技有限公司，成立于2017年，位于广东省惠州市，是一家以从事科技推广和应用服务业为主的企业。企业注册资本1000万人民币，实缴资本70万人民币。
疫情原因。广东防控中心2022年9月20日报告，现广东仍处于风险地区，群众无法进行工作，所以广东椰泰公司一直招人。出门在外，需要做好个人防护，核酸检测要一天一检。
不是。根据查询广东椰泰生物科技有限公司官网信息显示，截止2023年11月2日，广东椰泰生物科技有限公司因业务扩张，需要大量招收员工，招聘信息是公开透明的，所需员工的岗位以及要求也都是备注清楚的，所以广东椰泰招人骗局不是真的。
不靠谱。工资方面，销售工资只有8千左右，其他公司销售在2万左右。休息时间，弹性上下班，没有固定的休息时间。
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希望本篇文章《疫情招人吗（疫情下的人员招聘）》能对你有所帮助！
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